02 43 43 79 60Témoignages des collaborateurs LELIEVRE Immobilier
Qui mieux que nos collaborateurs pour parler de LELIEVRE Immobilier ? Découvrez leurs témoignages en vidéo et plongez dans leur quotidien. À travers leurs expériences, vous comprendrez ce qui fait la force de notre entreprise : un esprit d'équipe, des opportunités de croissance et une passion partagée pour l'immobilier. Ils vous racontent ce qu'ils aiment le plus chez nous !
CE SONT EUX QUI EN PARLENT LE MIEUX !
Partage d'expérience et de passion
À travers ces vidéos, nos collaborateurs partagent leur expérience, leur passion pour leur métier et ce qui les motive chaque jour. Écoutez-les parler de l’ambiance de travail, des opportunités de carrière et des valeurs qui les ont convaincus de rejoindre nos équipes.
Gestion locative : écouter, organiser, prévoir
Natacha MONNIER, Directrice Gestion Locative, nous parle du métier de gestionnaire locatif et explique pourquoi elle a rejoint l'aventure LELIEVRE Immobilier.
Syndic de copropriété : gérer, apprendre, évoluer chaque jour
Sylvain GEDEON, Directeur du Service Copropriétés de Rennes, vous raconte son parcours de gestionnaire de copropriétés depuis son arrivée en contrat d'alternance. Il décrit toute la diversité du métier de syndic de copropriété.
Conseiller immobilier : écouter, conseiller, accompagner
Marc LELARGE, Directeur Transaction à Paris, a vu ses compétences et ses responsabilités évoluer chez LELIEVRE Immobilier. Il parle avec passion du métier de conseiller immobilier et de son rôle de manager d'une équipe de conseillers immobiliers.
Cultiver le bien-être et la satisfaction de nos collaborateurs
Recrutement : vous savez pourquoi vous venez !
Nous apportons une importance toute particulière à la sincérité et la transparence de notre processus de recrutement. Pour nous, chez LELIEVRE Immobilier, il est essentiel de fournir à chaque candidat toutes les informations concernant notre entreprise et le poste proposé afin qu'il fasse son choix en toute connaissance de cause.
- Présentation de l'entreprise
- Fiche de poste
- Présentation réaliste de l'environnement de travail et du contexte
Accueil et premiers pas : vous êtes attendu.
« Mon embauche, je dirais que c'est clairement un top ! J'ai été intégrée dès le premier jour autour d'un petit déjeuner avec tous les membres de mon équipe. »
A son arrivée dans l'entreprise, le candidat bénéficie d'un parcours d'accueil personnalisé 
lui permettant de découvrir, dans les meilleures conditions possibles, l'entreprise et ses nouveaux collègues. Un accueil de qualité et un accompagnement dès les premiers jours sont les deux piliers incontournables pour réussir le début de votre aventure professionnelle chez LELIEVRE Immobilier !
- Accueil par le responsable hiérarchique
- Présentation aux équipes
- Remise du livret d'accueil
- Tutorat : chaque nouveau collaborateur est accompagné durant sa prise de poste par un tuteur. Ce tuteur est un collaborateur expérimenté dans son poste (équivalent à celui du nouvel entrant) et dans l'entreprise. Il est disposnible pour répondre aux questions, écouter, conseiller.
Bien-être au quotidien : vous savez pourquoi vous restez !
« LELIEVRE Immobilier sait reconnaître les talents et laisser sa chance ceux qui sont motivés, prêts à apprendre et à progresser au sein de la société. »
A la fin de la période de découverte, après les premiers pas dans l'entreprise et dans votre poste, LELIEVRE Immobilier recueille la réaction de chaque collaborateur en lui soumettant un "rapport d'étonnement". Les trois principaux retours positifs qui en ressortent sont :
- Recrutement transparent : un poste, des missions et un contexte conformes à ce qui avait été présenté.
- Accueil de qualité : Tout est prêt à l'arrivée. Les premiers jours sont rythmés par la prise en main des outils de travail : matériel, logiciels, contrat..., avec l'accompagnement du tuteur.
- Intégration facilitée : présentation à son équipe et aux collaborateurs des autres métiers, communication interne (réseau social d'entreprise) et externe (réseaux sociaux).
Un climat social apaisé
« ...la force de LELIEVRE Immobilier, ce sont ses valeurs et l'esprit familial du goupe. C'est important de ne pas être un numéro mais d'être reconnu pour ses qualités et pour ce qu'on entreprend. »
La priorité de Xavier LELIEVRE, Président du Groupe LELIEVRE, est de maintenir l'esprit familial impulsé depuis trois générations. Il a pour volonté de poursuivre la stratégie de croissance de LELIEVRE Immobilier en s’appuyant sur un management animé par de fortes valeurs humaines.
Les résultats du baromètre social auquel répondent chaque année les collaborateurs de LELIEVRE Immobilier témoignent du climat social apaisé et de l'aventure collective et humaine vécue au quotidien. Vous pouvez consulter ci-dessous un extrait des résultats du baromètre social 2024 (79% de taux de participation).
En somme, les avis exprimés par nos collaborateurs au travers du rapport d'étonnement et du baromètre social sont le reflet d'un accueil de qualité et du bien-être et de la satisfaction de nos collaborateurs. Nous mettons tout en œuvre pour maintenir cette qualité de vie au travail et ce niveau de satisfaction de nos collaborateurs.