Bienvenue dans l'aventure LELIEVRE Immobilier !

Notre objectif ? Que chacun puisse s'épanouir tout en donnant le meilleur de soi au quotidien.

Chez LELIEVRE Immobilier, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Nous mettons en place des avantages et une organisation du travail permettant de garantir à nos collaborateurs une qualité de vie au travail optimale et un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie personnelle. Flexibilité, télétravail, formations et événements d’équipe font partie des nombreux dispositifs que nous proposons.

Voici les dispositions proposées aux collaborateurs LELIEVRE Immobilier. Cette liste non-exhaustive vous donne une vue d'ensemble de la volonté des dirigeants -la famille LELIEVRE et les directeurs de filiales et d'activités- de créer un climat professionnel et social apaisé et agréable.

ACCUEILLIR NOS COLLABORATEURS

• Parcours d'accueil personnalisé : un nouvel entrant est accueilli par son responsable hiérarchique dès le premier jour de son arrivée. Son intégration dans l'entreprise, la découverte de son fonctionnement et la rencontre avec les équipes sont soutenues par l'accompagnement d'un "tuteur" ou "parrain". Ce tuteur a pour rôle de répondre à toutes vos questions et de vous permettre une intégration la plus fluide et la plus agréable possibles.
• Livret d'accueil : remise au collaborateur à son arrivée, il contient toutes les informations sur le fonctionnement de l'entreprise et sur les outils mis à votre disposition pour vous permettre la réalisation de vos missions dans les meilleures conditions.

ACCOMPAGNEMENT QUOTIDIENS ET OUTILS PERFORMANTS

• Réseau social interne
• Fonctions support : RH, comptabilité, marketing, informatique
• Complémentarité et synergie entre activités : Partage d'expérience et de compétences entre les équipes des différents métiers du groupe.
• Dématérialisation des outils (RH, paiements en ligne, congés et notes de frais...)
• Entretiens réguliers avec votre responsable : L'entretien annuel permet de dresser un bilan de l'année écoulée et de planifier l'année à venir. L'entretien professionnel, tous les 2 ans, permet de faire le point sur votre poste, vos compétences et vos perspectives (obligatoire selon l'article L 6315-1 du code du travail).

AVANTAGES EN TANT QUE SALARIE

• Télétravail partiel : rythme selon la fonction et l'organisation de l'équipe
• Tickets-restaurant
• Intéressement légal sur les bénéfices de l'entreprise
• Véhicule de service ou de fonction, selon les besoins liés à l'activité du collaborateur
• Conditions préférentielles pour l'accession au logement (location, travaux, crédits)

TEMPS FORTS & EVENEMENTS

Divers événements d'entreprise sont organisés plusieurs fois dans l'année, par zone géographique.

• Tournois sportifs : réunir l'ensemble des collaborateurs pour un temps forts alliant sport et convivialité
• Goûter de Noël, avec les familles (cadeau pour les enfants)
• Déjeuner de début d'été, organisé avant les congés, généralement suivi d'une animation
• Participation à des courses en équipes, des démarches humanitaires ou solidaires (collectes)

ENGAGEMENTS SOLIDAIRES ET PARTENARIATS

Depuis toujours, LELIEVRE Immobilier s'investit pour le soutien de la vie locale dans les domaines du sport ou de la culture.

• Partenaire d'associations sportives et culturelles : nos action de partenariat et de mécénat.
• Le Fonds LELIEVRE soutient des projets selon trois thématiques chères à ses Fondateurs : la préservation et la restauration du patrimoine, l’accès à l’éducation et la réussite des talents, l’accompagnement des professionnels du secteur médical. Découvrez les projets soutenus par le Fonds LELIEVRE.

Conscients de notre rôle et de notre impact vis-à-vis de notre impact sur la Planète, nous avons enclenché une démarche de certification RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise. Un engagement essentiel, indissociable de nos valeurs.

Quel est notre processus de recrutement ?

Chez LELIEVRE Immobilier, les étapes d'un recrutement sont généralement les suivantes. Le recrutement d'un nouveau collaborateur peut durer entre deux semaines et un mois. Nous sommes continuellement à l'écoute des contraintes et des souhaits de chaque candidat.

• Diffusion de l'annonce d'offre d'emploi.
• 1er rendez-vous découverte avec le Directeur Métier, en présentiel ou en visio.
• 2ème rendez-vous de confirmation avec le/la futur(e) responsable hiérarchique, de préférence en présentiel.
• Prise de décision et communication de la réponse au candidat.